ブラムバーグ・キャピタル・パートナーズの採用情報

事業の拡大に伴い、当社では、才能あふれる新しいチームメンバーを募集しています。

機会均等とアファーマティブ・アクション (差別撤廃)を重視する当社は、業務の舞台となる市場と同様、多様性に富んだチームの編成に力を入れています。 これは、人種や宗教、性別、年齢、国籍または障害の有無をはじめとする特性に基づく差別の撤廃に限られるものではありません。私たちは、同等の敬意をもってすべての男女に接することが重要であると考えます。

事業の成長と同時に、従業員の成長にも専心し、新たなチャレンジと高額の報酬、そして職能上の成長を目指して新たな機会の創出方法を常に模索しています。

詳細は、以下までお問い合わせください： careers@blumbergcapitalpartners.com

 

* 1992 年から 2008年にかけ、当社は価値増大投資戦略を採用して個人不動産投資ファンド (以下「ファンド」) を運用してきました。 1992 ～2008年の収益率は満期までのファンド加入を想定し、すべての収益率は、 2008年における資産処分最終日から 30日後に入手可能なファンドの分配を想定しています。ここで提示する収益率は、時間加重収益率の年平均であり、不動産投資受託者協議会 (「NCREIF」)認定のグローバル投資パフォーマンス基準に則って算出されています。従って、個別投資の成果、およびファンドの前年比収益率は大幅に異なります。収益率には実現利益および実現収益が反映されますが、収入やキャピタル・ゲインに対する租税、ならびに非断定的な納税義務の影響等は除外されます。収益率には、資産運用費は含まれません。不動産投資は数々のリスクを伴い、過去のパフォーマンスは将来的な成果を保証するものではありません。将来的なアドバイスをもってしても実益が創出されない可能性があります。また、かかるアドバイスがファンドのパフォーマンスに反映されない場合もあります。本サイトのコンテンツは、有価証券を発行するものではなく、証券投資に関する個人向けアドバイスと解釈されるものでもありません。

ここに記載されるファンドはすべて既存または過去のファンドであり、かかるファンドはいかなる有価証券の発行にも関与していません。

本サイトに掲載されるいかなる情報もブラムバーグによる勧誘または提案を意図しておらず、証券またはその他金融商品の売買を求めるものでもありません。また、個人または事業体の別を問わず、管轄区を問わず、かかる証券またはその他金融商品が当該管轄区の証券取引法に則って非合法とみなされる場合、かかる証券またはその他金融商品の提供もしくは販売を行わないものとします。